Ilse Aigner tartományi parlamenti elnök és Hubert Aiwanger gazdasági államtitkár védnöksége
alatt 2022. május 20-án Münchenben immár tizenharmadszor adták át a Bajor KKV-díjat a különböző iparágak kiemelkedő bajor vállalkozásainak. A „Bayerns Best 50” állami díj

mellett a Bajor KKV-díj a legjelentősebb elismerésnek számít a Szabadállam kis- és középvállalkozásai számára. Az ept GmbH „rejtett bajnokként” jövőorientált szemléletével győzte meg a zsűrit.
A háromszoros „Bayerns Best 50” díjazott ezzel csatlakozik ahhoz a 41 kis- és középvállalkozáshoz, amelyek 2007 óta kapták meg a díjat példamutató szerepükért, valamint a társadalom és a bajor kis- és középvállalkozói szféra pilléreként betöltött szerepükért.

A díjjal elsősorban a vállalatok jövőbiztonságát ismerték el.
A díj odaítélésének kritériumai a magas innovációs képesség, a válságállóság, a gazdasági siker fenntarthatósága, a társadalmi felelősségvállalás, az ökológiai fenntarthatóság, a kiemelkedő ügyfélközpontúság, valamint a vállalat modern személyzeti politikája voltak.
„A Bajor KKV-díjat azoknak a vállalatoknak ítélik oda, amelyek nem hagyományos megközelítésekkel oldanak meg különleges kihívásokat. Az ágazatokon átívelő összehasonlítás révén felismerhetővé válnak a kiemelkedő teljesítmények, egyértelműen kiemelik az innovatív megközelítéseket, és a különleges teljesítményeket ösztönzőként kommunikálják a hálózatban és azon túl is” – magyarázza Prof. Dr. Peter Steinhoff, a Alkalmazott Menedzsment Főiskola vállalatirányítási és nemzetközi menedzsment professzora, valamint a díj társszervezője.

Családi tulajdonban lévő, középvállalkozásként működő és a fenntartható növekedésre összpontosító ept GmbH a zsűri véleménye szerint már régóta bizonyítja, hogy a globális versenyben technológiai szempontból vezető szolgáltató. Így világszerte minden negyedik autóban az ept csatlakozási technológiája található.

A vállalat nagy hangsúlyt fektet a munkatársak legmagasabb szintű szakmai kompetenciájára, és évente jelentős összegeket fektet be képzésükbe és továbbképzésükbe.
Az ept sikeres saját szakember-képzését jól mutatja a 18 százalékos, átlag feletti gyakornoki arány is. „Fontos regionális munkaadóként nagyon tisztában vagyunk társadalmi felelősségünkkel. Aki az ept-hez csatlakozik, számíthat arra, hogy minden szakaszban befektetünk munkatársainkba, és vonzó, jövőbe mutató munkahelyet kínálunk. Az első szakmai gyakorlattól kezdve a képzésen át, a munkaviszony megkötésétől egészen a vezetői felelősség átvételéig nálunk mindenkit egyénileg támogatunk és kihívások elé állítunk. A csúcsvállalatoknak csúcsminőségű munkatársakra van szükségük” – magyarázza Thomas Guglhör, az ept ügyvezetője. A múltban a vállalat már többször is bebizonyította, hogy képes válságos időszakokat – mint például a legutóbbi koronavírus-járványt – létszámleépítés nélkül átvészelni, és újra és újra új jövőbeli perspektívákat nyitni maga előtt.

A jelenlegi előrejelzések is ígéretesnek tűnnek: az autóipar beszállítójaként az ept GmbH már felkészült az elektromos hajtások és az autonóm vezetés felé történő technológiai átállásra, és készen áll arra, hogy kihasználja az ebből adódó új lehetőségeket ezen a növekvő, jövőbe mutató piacon.
A Bajorország déli részén található három német telephelyen az ept munkatársai sikeresen dolgoznak a jövő elektromos csatlakozási technológiájának fejlesztésén és gyártásán.

Vissza a cikkek áttekintéséhez